La société Algérienne mène une politique proactive d'égalité des chances. Cette politique vise à combattre toute forme de discrimination lors de l’embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, des seniors et de toute personne en raison de son origine. CRCC LTD Algérie a intégré la diversité dans le parcours de formation des managers opérationnels du Groupe.
La direction de CRCC LTD Algérie intervient au sein des pôles de métiers et des entreprises du Groupe en y menant des actions de sensibilisation et de formation à la diversité. CRCC LTD Algérie concentre également sa réflexion sur ce thème en participant aux travaux d’instances.
La politique de ressources humaines de CRCC LTD Algérie vise à proposer à chaque collaborateur un parcours lui permettant de progresser dans l’entreprise. Dans chaque pôle de métier, les centres de formation internes, dont les ressources ont été considérablement renforcées au fil des années, élaborent des cursus de formation qui accompagnent l’évolution des métiers et contribuent au partage d’une même culture technique et managériale.
La promotion du développement professionnel est un style de gestion qui met l'accent sur la responsabilité et l'initiative.
Nous nous engageons à proposer des perspectives de formation et de mobilité à tous nos collaborateurs, dans une logique d'employabilité durable.
Dans les régions traversées par les projets pris en charge par CRCC, l'entreprise assure sa responsabilité sociale et sociétale en veillant à promouvoir l'emploi local par le recrutement et la formation des travailleurs locaux, a assister les autorités locales a lutter contre les calamités naturelles, etc. CRCC attache une grande importance à l'amélioration du bien-être des peuples locaux, elle a creusé des puits et réalisé des chemins au profit des riverains et a fait des dons de fournitures scolaires aux écoliers locaux, etc.
La politique de santé-sécurité de CRCC LTD Algérie s'applique à tous les participants du site et du projet (collaborateurs, agents temporaires, employés des entreprises sous contrat). La sécurité est la priorité absolue et la responsabilité des managers.
La performance économique de l'entreprise doit fournir aux employés un salaire équilibré grâce à la qualité des services fournis et à un système de rémunération équitable.
L’épargne salariale permet d’associer les collaborateurs à la performance du Groupe.
Objectif de progrès